00:00:00:

00:00:00: Ganz ehrlich, jeder der KI nicht nutzt ist blöd.

00:00:04: Was ich nicht machen darf ist zu verwechseln dass KI jetzt mir einen der wichtigsten Jobs abnehmen kann den es meiner Meinung nach als Führungskraft gibt und das ist Kommunikation.

00:00:13: aber KI kann nichts sichtbar machen was nicht da ist weil ich glaube wir verlieren das Mensch sein wenn wir alles der KI überlassen.

00:00:28: Herzlich Willkommen zurück zu einer neuen Folge des gesund erfolgreiches Podcasts.

00:00:32: Ich habe heute einen tollen Gast bei mir, Lisa Hipp.

00:00:35: Schön dass du da bist!

00:00:36: Hallo Sarah vielen Dank für die Einladung

00:00:39: Sehr gerne.

00:00:39: Wir haben uns ja über LinkedIn kennengelernt und schon glaube ich vor einem Jahr ungefähr, ich habe es so mal nachgeschaut, uns schon einmal ausgetauscht und gemerkt okay wir haben da ganz viele interessante Themen die sich da gut überschneiden und irgendwann machen wir mal diesen Podcast und umso mehr freut das mich dass jetzt endlich soweit ist.

00:00:56: magst du dich einmal kurz vorstellen?

00:00:57: was müssen denn die Zuhörer über dich wissen damit ihr das Gefühl habt dass sie dich gut kennen?

00:01:02: Ja, gerne.

00:01:03: Vielen Dank!

00:01:04: Also mein Name ist Lisa Hipp und ich bin selbstständig gegründet mit meiner lieben Businesspartnerin der Christina Hildegrand letztes Jahr die Firma Make It Matter macht Unternehmenskommunikationsberatung.

00:01:18: Das ist unser beider Background.

00:01:20: Christina hat über zwanzig Jahre Background in PR Kommunikation und ich in Marketing-Kommunikation, und wir beraten Firmen hauptsächlich den Mittelstand darin ihre Themen und vor allem ihre Wachstumsziele auch in Kommunikationsübersetzen die ihnen hilft ihre Ziele zu erreichen

00:01:39: spannendes Thema.

00:01:40: Kommunikation ist glaube ich für viele Unternehmen, für viele Führungskräfte ja immer das Thema schlechthin.

00:01:45: alle glauben sie kommunizieren schon sehr gut und häufig ist dann doch so dass es da noch viel Potenzial einfach ist.

00:01:51: was hatte ich denn dazu bewegt diesen Schritt zu gehen und sich auf dieses Thema ein bisschen zu konzentrieren?

00:01:58: Also ehrlich gesagt habe In der ersten Gründung noch einen kleinen inhaltlichen Schlenker gemacht.

00:02:04: Ich habe knapp zwanzig Jahre Background im Marketing, in Konzernen Mittelstand und auch auf Agenturseite und habe gemerkt, dass das Thema Menschen verstehen.

00:02:16: Menschen entwickeln für mich immer schon ein ganz wichtiges Thema gewesen ist was mich irrsinnig interessiert hat Und ich hab eine Coaching Ausbildung gemacht und bin dann mit diesem Thema zuerst gestartet.

00:02:26: Das heißt Ich habe Menschen und Unternehmen dabei geholfen High Performance und Happiness miteinander zu kombinieren Bin der absoluten Überzeugung Dass das eine ohne das andere langfristig nicht geht und habe allerdings gemerkt mich einfach nie ganz weggelassen hat, sagen wir einfach mal so.

00:02:45: Zum einen sind die Kunden und die Themen von alleine immer wieder zu mir gekommen und zum anderen habe ich auch gemerkt das macht mir einfach irrsinnig viel Spaß Und die Themen hängen auch wirklich sehr nah zusammen ehrlicherweise.

00:02:59: Also gerade wenn ich mit Einzelpersonen gearbeitet habe, kam immer irgendwann der Punkt wo es um Sichtbarkeit ging und um Kommunikation ging.

00:03:05: und wie nehmen mich die anderen wahr?

00:03:08: Ich hab einfach gemerkt dass das wirklich ein... muss ich auch so sagen mein Herzensthema ist.

00:03:14: dazu kommt allerdings auch muss man sein.

00:03:16: Christina ist auf mich zugekommen auch über LinkedIn lustiger Weise und hat gesagt, wollen wir nicht mal unsere Karten zusammenlegen?

00:03:26: Und gucken ob wir da was Gemeinsames draus machen können.

00:03:30: So haben wir zwei Tage miteinander verbracht, haben inhaltlich gearbeitet und festgestellt dass wir inhaltlichen wirklich großartiges Match sind.

00:03:39: Wir sind sehr komplementär!

00:03:40: Wir haben die gleichen Werte und die gleichen Ziele.

00:03:44: Und so kam das Thema eigentlich, es hat mich wieder zurückgeholt in sichtbarer Form geworden durch Christina.

00:03:52: Ja, ist auf jeden Fall eine schöne Geschichte.

00:03:55: Dass man es auch über LinkedIn so ein tolles Match an daraus gekommen ist.

00:03:59: Absolut.

00:03:59: Jetzt hast du ja gesagt das Thema Marketing Sichtbarkeit Kommunikation hatte ich irgendwie nie so richtig losgelassen.

00:04:05: jetzt beim Thema Sichtbarkeits habe ich immer das Gefühl dass das gerade bei Führungskräften und Unternehmen ja auch ein bisschen missverstanden wird So als ein bisschen als Selbstinszenierung.

00:04:14: Und ja das ist eigentlich nicht mein Ding Ich bin eher fachlich unterwegs und möchte mich auf meine Themen konzentrieren also deine Erfahrungen.

00:04:24: Ja, hören wir total oft.

00:04:26: Da gibt es ja auch ein schönes Wort oder einen schönen Begriff mittlerweile dafür den sogenannten Crunch Mountain wo viele sagen und wie wirkt das denn nach außen?

00:04:34: Das fühlt sich total merkwürdig an und da ist natürlich auch eine Gefahr da wenn man das einfach so macht ohne sich Gedanken drüber zu machen oder vielleicht im Zweifel sogar beraten zu lassen dass der Dinge bei rauskommen die sich vielleicht am Ende nicht authentisch.

00:04:54: was viele verwechseln ist, dass es bei Sichtbarkeit nicht um Selbstdarstellung geht.

00:04:58: Also es geht nicht darum möglichst etwas fürs Ego zu tun oder möglichst laut zu sein sondern es geht vor allem um eben genau die Themen wie du gerade genannt hast nämlich sich mit denen eigentlich Inhalten für die man ja steht und die einem ja wichtig sind auch sichtbar zu werden.

00:05:14: Und am Ende geht's deswegen Wie gesagt, nicht um Sichtbarkeit sondern um Orientierung und auch um Vertrauen.

00:05:20: Also die Themen einfach zum Vorschein bringen, die ohnehin schon da sind Und was viele auch glaube ich nicht so wirklich auf dem Schirm haben.

00:05:28: Es gibt ja diesen schönen Spruch man kann nicht kommunizieren.

00:05:32: Das heißt auch wenn ich nicht rausgehe und mich sichtbar mach Auf LinkedIn oder auf irgendeiner anderen Plattform dann kommuniziere ich ja auf eine Art und Weise zu signalisieren.

00:05:43: Es ist mir nicht wichtig, mich nach außen darzustellen und das kann ja dann jeder interpretieren wie er oder sie möchte.

00:05:53: vor allem dass die Crooks, die wir ganz oft sehen ist diese falsche Bescheidenheit also gerade im Mittelstand da haben wir ja den Großteil unserer Kunden.

00:06:04: Die heißen ja nicht umsonst Hidden Champions.

00:06:06: das ist ja das Hidden das kommt ja nicht von ungefähr und da sind wirklich oft so fantastische faszinierende Themen die leisten hervorragend das sind teilweise Weltmarktführer aber niemand bekommt es wirklich mit und das führt dann halt zu Themen wie Fachkräftemangel oder ähnlichen.

00:06:22: Und deswegen Sichtbarkeit bedeutet nicht laut sein, sondern zeigen wofür man steht.

00:06:27: Also zeigen was da ist und die tollen Themen, die ja in der Regel in jeder Firma Existenz sind nach außen bringen.

00:06:35: Wie gesagt, wer das nicht proaktiv macht wird reaktiv von anderen eingeordnet.

00:06:40: Ich finde immer hat man noch besser ein bisschen in der Hand wie man wirkt und kann es auch gezielt mit Steuern und die Facetten auch nach Außentragen, die einem selbst wichtig

00:06:48: sind.

00:06:49: Ja, absolut spannend sich auch so.

00:06:51: Ich war ja auch lange im Unternehmenskontext unterwegs und habe das auch mal gesehen dass da ja häufig diese Hemmschwelle ist hab aber auch gesagt du sagst jetzt sehr viel nach außen sichtbar werden was natürlich auf jeden Fall ein wichtiges Thema ist um da eben auch zu zeigen was man kann auch gute Talente anzuziehen.

00:07:06: Aber ich hatte auch immer das Gefühl man kann es ja auch wunderbar nutzen als Kommunikationsmitte nach innen rein Um da seine Botschaften auch zu geben.

00:07:15: Wie wird das dann häufig gesehen?

00:07:17: Im Mittelstand jetzt vor allem?

00:07:19: Haben Sie da auch irgendwie noch mal eine Hemmschwelle, dass das vielleicht auch nochmal eine komische Außenwirkung hat oder Innenwirkungen in dem Sinne?

00:07:25: Also mit Sicherheit ist das sehr individuell, haben wir auch schon oft gehört.

00:07:29: Auf der anderen Seite ist es natürlich eine Riesenchance weil das eine ist natürlich ich glaube es gibt mittlerweile kaum ein Unternehmen mehr dass kein Intranet oder einen SharePoint hat wo so relevante Themen geteilt werden.

00:07:40: Oftmals ist es aber so voll, dass den Mitarbeitenden gar nicht leicht fällt einzuordnen.

00:07:45: was ist denn jetzt eigentlich wirklich wichtig davon?

00:07:47: Oder was sind dann die richtungsweisenden Themen?

00:07:50: und da empfehlen dringender, linked in vor allem als Kommunikationskanal zu nutzen und da auch Themen zu besprechen die auch nach Innern also in Richtung Innen auch wichtig und relevant sind weil es einfach von den Allermeisten gelesen wird.

00:08:06: Es ist kurz das Snackable.

00:08:08: also das zwingt einen dann auch wirklich die wichtige Message auf dem Punkt zu bringen und hat oftmals erfahrungsgemäß eine höhere Durchdringung als die Beiträge

00:08:19: Absolut.

00:08:20: Jeder trägt ihn in der Rosentasche, jeder guckt den Traktor drauf.

00:08:23: Also auch kurze Wege dann einfach alle zu informieren damit vielleicht nicht der Flurfunk so stark gespielt wird sondern man hat mehr Unterkontrolle.

00:08:31: auch Jetzt hast du gesagt das kann helfen eben dass man als Unternehmen und Führungskraft seine beruflichen Ziele erreichen kann.

00:08:39: Wo spielt es für dich rein?

00:08:40: Und was sind eure Erfahrungen wie man es vielleicht auch messbar machen kann?

00:08:43: Was ist der Effekt da wenn man dort das Medium einfach nutzt um sichtbarer zu werden?

00:08:49: Also ich glaube ihr mittlerweile kann man sogar das Gegenteil sagen in der aktuellen Zeit.

00:08:55: Ich glaube wir haben Anfang der Mitte der Woche hatten, wenn LinkedIn Post gerade zu dem Thema es ist mittlerweile eigentlich ein... Wir sind nicht großes Risiko, auf LinkedIn nicht mehr sichtbar zu sein.

00:09:05: Gerade in der Zeit wo wirklich kein Arbeitsplatz mehr sicher ist.

00:09:09: das einzige was wir wirklich im Griff haben ist wie wir selber wirken wenn wir es gezielt steuern und das ist mittlerweile einfach ein extremer Wettbewerbsvorteil.

00:09:18: also gerade wenn mir von einzelnen Personen sprechen dann ist das wirklich absolut relevant.

00:09:24: Keiner weiß, ob der Job morgen noch da ist wenn ich schon ein Netzwerk habe dass belastbar ist Wenn ich schon für Themen stehe also wenn Unternehmen mich auch einordnen können und wissen wofür bin ich denn jetzt eigentlich Experte oder Expertin?

00:09:37: plus?

00:09:37: dazu kommt, dass mittlerweile wir wirklich auch immer mehr Personalabteilungen zurückgespielt bekommen.

00:09:42: Wenn Sie zwei Bewerber oder Bewerbere mit den gleichen Qualifikationen haben dann entscheiden sie sich in der Regel für die Person mit der höheren Reichweite weil das natürlich ein Assert ist also die Möglichkeit über Mitarbeitende nach außen Botschaften zu senden, also sie als Markenmultiplikator zu nutzen.

00:10:00: Das wird von immer mehr Unternehmen wirklich als Essert erkannt und spielt da eine elementare Rolle ansonsten.

00:10:07: Also wenn ich jetzt nicht angestellt im Unternehmen bin um auf deine Frage zu kommen, wenn ich selbstständig bin dann geht es am Ende.

00:10:13: Also natürlich sagen viele gerade LinkedIn Berater so guck auf die Reichweite und das Engagement und die Engagementrate.

00:10:21: sehen wir auch absolut, das ist elementar.

00:10:24: Dass einfach die Audience nicht nur groß ist sondern wirklich auch Lust hat mit mir zu interagieren aber dass einzig wirklich... Die einzig-wirklich harte Währung am Ende des Tages ist ob ich meine harten Ziele damit erreiche.

00:10:36: Das können neue Kunden sein, das können neue Mitarbeitenden auch sein und ein Thema das uns immer mehr umtreibt wo Christina noch viel mehr dahinter ist auch ob ihres Backgrounds in der PR ist das Thema Medienäquivalenz wert.

00:10:50: also Wie viel ist denn eigentlich meine Reichweite wert?

00:10:54: Und da gibt es ja in der Presse den Tausender Kontaktpreis und das kann man wunderbar umrechnen auch.

00:10:59: auf die Reichweite auch LinkedIn.

00:11:01: Also gerade wenn man nicht alleine unterwegs ist, sondern jetzt mehrere Mitarbeitende im Unternehmen als Corporate Influencer auftreten und da im Jahr gemeinsam eine Million zwei Millionen drei Millionen Impressions haben dann ist das was wert?

00:11:14: Und diese Reichweiten würde man anderswo, wenn man eine Anzeige schaltet zum Beispiel hat teuer bezahlen.

00:11:21: Und so gibt es unterschiedliche Metriken.

00:11:24: Nicht jede Metrik macht für jede Person Sinn und deshalb glaube ich, dass ist ganz wichtig individuell drauf zu gucken.

00:11:29: wo will ich eigentlich hin?

00:11:30: Also was möchte ich erreichen und was sind dann die entsprechenden Zahlen?

00:11:34: der Sinn macht sich auch anzuschauen.

00:11:36: Ja, hört sich spannend an.

00:11:38: Jetzt weiß ich selber noch vor meinem ersten LinkedIn-Post der schon viele Jahre zurück ist immer wieder mit Pausen habe ich dann bei LinkedIn was rausgegeben war die Hemmschwelle ja schon sehr groß.

00:11:49: okay mache das jetzt.

00:11:51: aber sagen mir die anderen dazu wenn ich das jetzt tue?

00:11:53: Was wird die Resonanz sein?

00:11:55: und auch was will ich überhaupt sagen?

00:11:57: Weil man hat ja häufig so eine Fülle an Themen vielleicht auch und man weiß gar nicht, wie bringe ich es rüber.

00:12:02: Was will ich sagen?

00:12:04: Was ist in deiner Erfahrung?

00:12:05: Was kann dann auch der einzelnen Führungskraftier jetzt sagen?

00:12:08: Boah, hört sich spannend an!

00:12:09: Will ich eigentlich nutzen aber ich weiß gar nie, wie's richtig geht und wie ich anfangen soll.

00:12:13: Was kannst du ihnen

00:12:15: mitgeben?".

00:12:17: Also unsere absolute Überzeugung ist dass das elementar ist, sich erst mal darüber klar zu werden, was man eigentlich erreichen will.

00:12:26: Außenwirkung beginnt immer in Innern.

00:12:28: Das heißt, es lohnt sich den Schritt zurückzugehen und sich erst mal anzuschauen.

00:12:33: welche Message möchte ich dann nach draußen transportieren für welche Themen möchte ich auch stehen?

00:12:38: Und das ist wirklich der elementare und ja auch der entscheidende Schritt um dann außen Zum einen glaubwürdig und zum anderen wahrgenommen zu werden, zum anderen aber auch wirklich eine Reichweite zu bekommen.

00:12:50: Wenn Menschen oder Unternehmen nicht wissen wofür sie stehen wird die Kommunikation extrem beliebig.

00:12:55: Und das ist wirklich der Hauptgrund warum wir bei Maked Matter sagen dass wir überhaupt niemals mit Content starten sondern immer mit Klarheit.

00:13:02: und das ist auch die Empfehlung die wir jedem und jeder mitgeben sich erstmal zu überlegen woför möchte ich denn stehen?

00:13:07: was will ich bewirken?

00:13:09: Was passt zu mir oder zu uns und was auch nicht?

00:13:13: bei Menschen super schnell spüren, ob Kommunikation echt ist oder ob sie... dann vielleicht jetzt auch in Zeiten von KI oder auch von Ghostwritern, ob es vielleicht einfach nur gut formuliert ist.

00:13:24: Und da kann ich mir zum einen natürlich Hilfe von außen holen.

00:13:27: das kann nicht aber auch eigentlich sehr gut für mich alleine machen.

00:13:30: Ich würde hier wirklich empfehlen in den Dialog mit KI zu gehen und einfach Sparringpartner daraus zu machen und so sagen bitte helft mir was auch immer für ein Tool ich jetzt nutze, tatschi pt zum Beispiel.

00:13:43: bitte helf mir eine Positionierung auf LinkedIn zu erarbeiten.

00:13:48: Stellen mir so lange Fragen, bis wir beide absolute Klarheit darüber haben.

00:13:52: Wer ich bin?

00:13:53: Was mir wichtig ist wer meine Zielkunden sind was meine Themen sind und erarbeitet mir dann eine Positionierung draus.

00:14:00: Und das auch nicht nur irgendwie einmal sich mal zehn Minuten Zeit dafür zu nehmen, sondern vielleicht mal einen Wochenende im Regenwetter ist sich hinzusetzen und wirklich so lange durchzugehen bis man sagt entweder A ich kann nicht mehr oder B das fühlt sich wirklich richtig perfekt an.

00:14:14: und mein großer Rat ist es dann einmal zur Seite zu legen und drüber zu schlafen ein zwei drei Nächte uns dann nochmal hochzunehmen anzugucken und dann vielleicht noch mal ins Fein-Tuning zu gehen, einfach zu schauen fühlt sich das nach mir an.

00:14:27: Also nicht Erwartungshaltung von außen oder was wäre jetzt vielleicht schlau für meinen nächsten Karriere Schritt?

00:14:33: Oder was ist vielleicht auch gerade angesagt, was für ein Image würde mir gut stehen, sondern was fühlt es sich für mich richtig an?

00:14:40: Das heißt immer erst den Schritt nach Innern gehen und sobald man hier das Gefühl hat ja dass bin ich dann den zweiten Schritt nach Außen Fehler machen, das Gefühl haben zu müssen dass es jetzt die Positionierung für die nächsten zwanzig Jahre ist.

00:14:55: Ich bin ja so seit fünf Jahren wirklich sehr aktiv auf LinkedIn und ich kann dir verraten, ich habe minimum fünfmal wirklich hart und intensiv und richtungsweise an meiner Positionierung gearbeitet und das ist ja auch was Schönes!

00:15:07: Das macht ja auch Spaß!

00:15:09: Das darf sich ja auch entwickeln wenn Menschen entwickeln uns auch.

00:15:11: und warum sollte es unser Content in unsere Positionierung nicht

00:15:15: machen?

00:15:16: Absolut, ich glaube das hat ja auch viel mit der eigenen Wahrnehmung zu tun.

00:15:19: Wie sehe ich mich da?

00:15:20: Und es darf sich natürlich verändern vielleicht wenn man hier geht sehr viel um gute Führungen gesunde und wirksame Führung Wenn ich vielleicht als junge Führungskraft sehe dass vielleicht noch ein bisschen anders dann wirklich mich weiter zur Erfahrenderin.

00:15:32: und da kann natürlich auch die Rolle und damit auch die die Wahrnehnung oder wie ich wahrgenommen werden möchte oder was für was ich stehe sich auch nochmal verändern.

00:15:39: von daher darf es natürlich in Bewegung sein.

00:15:41: ist Wenn wir jetzt bei dem Thema Führung nochmal bleiben, weil hier geht es natürlich darum wie sichtbar soll sie denn gute Führungen sein und was kann da helfen?

00:15:51: Und wie könnt ihr das gut unterstützen.

00:15:53: Also ich glaube, da ist ein ganz großes Missverständnis.

00:15:55: Weil ganz viele Menschen glauben das sie maximal sichtbar sein sollten und dass es wirklich nicht das was wir empfehlen sondern es geht darum relevant sichtba zu sein.

00:16:05: Was hilft es mir wenn ich in Zielgruppen ausgespielt werde die niemals irgendeinen Bezug irgendeine Relevanz zu mir haben?

00:16:13: Wir haben das Beispiel immer lange Zeit hat sehr gut Bahnwashing Posts funktioniert und die haben wirklich massive Reichweite bekommen manchmal also bis über hunderttausend Impressions und da sind einfach Leute dabei, die niemals irgendeinen Interesse daran haben für mich zu arbeiten ein Produkt von mir zu kaufen Partner von mir werden oder in irgendeiner anderen Art und Weise mit mir zu interagieren.

00:16:36: Und dann ist das zwar nice Dann habe ich eine Tolle Zahl, die da einmal im Reporting steht.

00:16:40: Ich sehe einen superhübschen Ausschlag nach oben aber ich kann mir nichts von kaufen.

00:16:46: der größte Irrtum, den viele Führungskräfte heute haben.

00:16:50: Dass es darum geht.

00:16:50: und auch nochmal deswegen ist es so wichtig diesen ersten Schritt zu gehen und sich wirklich zu überlegen was sind meine Themen?

00:16:56: Und wer sind meine Zielgruppe und den Content für die Zielgruppen zu schreiben?

00:16:59: Dann ist das oftmals wertvoller wenn ich einen Post habe der vielleicht nur tausend Impressions hat aber von diesem Tausend einfach der Großteil maximal meine Ziel-Gruppe ist und wirklich die Message transportiert.

00:17:10: gerade Thema Recruiting.

00:17:13: Wenn ich mich da als attraktiver Arbeitgeber positionieren kann und bekomme dann irgendwie eine handvoll gute Bewerbung, ist das viel mehr wert, als ich eine Million Impressions habe und am Ende bei Leuten im Fiedlande die aus einer völlig anderen Branche sind und wir niemals auf einer anderen Ebene Kontakt haben

00:17:31: werden.".

00:17:32: Ich glaube aber auch, dass nicht jede Führungskraft Content-Creator oder Creatorin werden muss.

00:17:38: Menschen wollen aber heute verstehen wer hinter dem Unternehmen steht.

00:17:42: also wer sind die Menschen?

00:17:43: Die dieses Unternehmen führen Leitenden zum Leben erwecken?

00:17:46: es muss auch nicht immer nur zieler sein.

00:17:49: Das ist sicher auch sehr interessant und relevant mal zu sehen eben wie schaut's in anderen Abteilungen aus was bewegt die tagtäglich?

00:17:56: Und Vertrauen entsteht hier nicht durch Perfektion sondern eben durch Klarheit, Durchnahbarkeit dadurch auch so ein bisschen die Tür zur eigenen Persönlichkeit aufzumachen.

00:18:06: Das heißt weil du gefragt hast welche Tipps könnte es geben für die Sichtbarmachung von guter Führung?

00:18:14: Relevanz schaffen.

00:18:15: Das wäre wirklich mein Tipp, vielleicht ein Format für sich zu entdecken oder zu entwickeln wo man sagt da fühle ich mich drin wieder.

00:18:23: das macht mir Spaß!

00:18:27: Es funktioniert auch bei meiner Zielgruppe gut und Konsistenz bleiben.

00:18:33: Dass es einfach auf allen Social Media Plattformen wirklich super wichtig dass man nicht irgendwie einen Post macht und dann monatlang abtaucht sondern eine gewisse Regelmäßigkeit reinbekommt.

00:18:44: und wir empfehlen immer mit einem Post pro Woche Minimum zu arbeiten.

00:18:47: Und dann aber lieber auch den einen wirklich konsequent durchziehen, als sich zu viel vorzunehmen und dann irgendwie in Woche drei frustriert ganz aufzuhören.

00:18:56: Ich glaube das sind so die wichtigsten Basics auf jeden Fall.

00:19:01: Das hört sich schon mal machbarer an wenn man sagt okay man ein Post die Woche das sollte kann wenn jemand möchte, auf jeden Fall jeder hinbekommen denke ich.

00:19:09: Und man hat nicht gleich den Druck ok?

00:19:10: Man muss da fünf Tage die Woche jeden Tag posten was vielleicht auch vielen gar nicht so entspricht.

00:19:15: jetzt hast du ja gesagt okay einen Format finden wo man sich gut mit fühlt und ja nahbarer ein Einblick geben wie das Unternehmen so tickt.

00:19:23: und da ist meine Erfahrung dass da genau eben die Hemmschwelle anfängt dass man sagt ok dann ist es aber zu persönlich zu privat oder kann ich denn die Inhalte überhaupt dann so preisgeben fängt es ja genau an.

00:19:36: Also man kann viele ja viele fachliche Posts machen, da kann man sich so ein bisschen auch davor verstecken aber gerade wenn's persönlicher ist um die eigene Persönlichkeit preiszugeben oder nach außen zu stellen in Schaufenster, da tun sich ja grade viel schwer.

00:19:51: was wie ja wie siehst du das?

00:19:55: und auch im Verbindung ja sich selber gut zu führen eine gute Haltung zu entwickeln?

00:19:59: Wie kann das gut gelingen?

00:20:01: Also die Empfehlung ist immer persönlich aber nicht privat und das ist glaube ich eine ganz wichtige Vorgabe, die man sich selber auch immer wieder vor Augen halten kann.

00:20:11: Es geht ja nicht darum irgendwie Familienbilder zu posten sondern die Türen ein bisschen aufzumachen um als Mensch und als Persönlichkeit greifbarer zu werden.

00:20:21: Und es muss auch nicht irgendwie ein Bild aus dem Urlaub sein was da schon ein extrem guter Schritt in diese Richtung ist, einfach mal die eigene Meinung laut und deutlich zu den Themen zu kommunizieren.

00:20:33: Das kann zum Beispiel sein wenn ein neues Branchenranking rauskommt.

00:20:37: das zu kommentieren und zu sagen ich bin super überrascht über Platz drei hätte ich wirklich nicht erwartet weil ehrlich gesagt nervt mich da schon ganz lange.

00:20:45: Thema XY dran zeigt auch schon Persönlichkeit.

00:20:50: Und wenn man das so einmal für sich durchspielt, ist die Überlegung ja immer was es das Schlimmste was passieren kann?

00:20:56: Ja

00:20:57: Was es auf Link in das schlimmste was passieren kann.

00:20:59: dass jemand sagt ne seh ich nicht so sehe ich anders oder vielleicht Für andere leute ist das schlimmst das dann keine likes kommen auf den post.

00:21:07: und mal ehrlich wie schlimm ist das denn wenn man keine Likes auf dem Post hat.

00:21:11: Es ist beides wirklich überhaupt nicht weltbewegend.

00:21:14: und wer da die ersten Schritte in die Richtung gehen möchte, dann gibt es zwei Möglichkeiten Wenn man als Ziel hat sich als Persönlichkeit ein bisschen mehr zu zeigen.

00:21:24: Der eine Weg mit jedem Post ein kleines Schritt weiterzugehen Und einfach zu gucken passiert was?

00:21:29: Wie sind die Reaktionen?

00:21:30: Ist da irgendjemand blöd oder kommt ein komischer Kommentar?

00:21:34: Und der andere ist vollgasens kalte Wasser und einfach einen Post raushauen, wo man sagt, er ist jetzt wirklich deutlich aus der Komfortzone.

00:21:42: Wenn da nichts passiert, ich glaube dann ist der Weg geebnet, dann weiß man es ist auch in Ordnung, da kann nichts Schlimmes passieren.

00:21:52: nette höfliche Plattformen, weil einfach alle Menschen mit ihren Klarnamen unterwegs sind.

00:21:57: Das ist der große Unterschied und das haben ganz viele nicht auf dem Schirm, dass ich mich nicht wie bei Instagram oder anderen Kanälen hinter irgendwelchen Mickey Mouse Adressen verstecken kann sondern jeder und jede sieht meinen Vor- und Nachnamen.

00:22:08: Und überlegt natürlich zwei oder dreimal will ich wirklich das potenziell künftige Arbeitgeber, Mitarbeitende, Handelspartner etc.

00:22:15: sehen?

00:22:16: wenn ich jetzt gerade jemanden beleidige.

00:22:19: Da ist die Hemmschwelle wirklich sehr hoch dann Dinge zu zu kommunizieren, die unter der Gürtellinie sind oder vielleicht auch einfach schon unhöflich.

00:22:27: Also wenn man in die Richtung sich positionieren möchte ist LinkedIn wirklich unserer Meinung nach das Montbus Ultra.

00:22:33: weil also ich bin wie gesagt in diesen fünf Jahren vielleicht zwei- oder dreimal über eine Situation gestolpert, die ich wirklich nicht okay fand.

00:22:41: und da gibt es eine wunderbare Funktion, die heißt Person melden.

00:22:44: Das mache ich dann auch ganz regelmäßig und blockiere und dann ist das Thema auch erledigt.

00:22:49: Okay, also der Worst Case der Content performt nicht, also ist halt einfach vergessen.

00:22:55: oder ja einer sagt halt einfach mal sich das anders und damit kann glaube ich jede Führungskraft dieses Unternehmen wahrscheinlich gut umgehen.

00:23:05: Ja ganz ehrlich, manchmal ist es sogar gut... diesen Diskurs zu provozieren, weil was wollen wir?

00:23:12: Wir wollen ja einen Dialog unter unseren Posts haben.

00:23:15: Das ist ja gut für die Performance und das hilft dann auch sich selber.

00:23:21: machen wir es tatsächlich manchmal sogar so bewusst kleine Teile wegzulassen an Inhalten, um dann drauf zu warten dass jemand darauf hinweist oder bewusst eine Formulierung ein bisschen provokativer zu schreiben als wir's eigentlich tun würden damit dann auch jemand drauf reagiert und auch so ein bisschen Angriffsfläche bewusst zu bieten das dann jemand kommt und sagt hey nee ich bin da nicht hundert Prozent deiner Meinung.

00:23:44: Dann kannst du da wunderbar darüber diskutieren wirklich schon ganz viele, ganz tolle Offline-Diskussionen dann auch draus geworden und auch Business daraus geworden.

00:23:53: Und darum geht es ja ganz vielen auf LinkedIn.

00:23:57: Ja.

00:23:59: Und vor allem man zeigt sich da vielleicht auch mal ein bisschen mit seinen Ecken und Kanten dass das ja sowohl innen als auch außen ganz wichtig damit man eben nicht so weich und so wage ist sondern man hat dann eben auch Anknüpfungspunkt und andere sagt euer sehe ich aus so und dann kann man vielleicht auch gut ins Gespräch kommen.

00:24:14: Was wäre denn aus seiner Sicht so die Empfehlung oder was ist so die eine Skill, die man als Führungskraft braucht um hier sich in seiner Rolle sichtbarer zu zeigen und das auch gut zu nutzen?

00:24:26: für die Zukunft, was braucht ein Führungskräft?

00:24:29: Am Ende geht es glaube ich immer um Kommunikation.

00:24:31: Also wir hatten vorhin ja schon mal das Thema Ich kann nicht nicht wirken und deswegen ist es wirklich schon elementar sich darüber zu Gedanken machen wie ich denn wirke und wie ich auch wirken möchte Und was dafür ein Gap ist und wie dieses Gap auch bewusst schließen kann und zwar zum einen natürlich in der direkten Kommunikationsgespräch mit den Mitarbeitenden aber auch nach außen hilft auch, dass Menschen im Inneren mich besser einordnen können.

00:24:59: Also das ist wirklich ein Faktor der oft unterschätzt ist.

00:25:01: wenn ich nach außen auch mal Kante zeige dann hilft es, dass auch mein Team zum Beispiel mich viel besser greifen kann oder dass wir mal anfangen über Themen zu diskutieren die sonst auch nie auf den Tisch gekommen werden.

00:25:13: und da kann man ja auch wirklich strategisch Agenda-Setting machen.

00:25:17: einfach überlegen welche Themen hätte ich denn gerne zum Beispiel mehr in der Diskussion im Team also zum Beispiel über Werte zu sprechen oder übereinen Wert, der mir besonders wichtig ist.

00:25:26: Es ist ein sehr schöner Door-Opener das einmal nach außen zu kommunizieren und dann vielleicht den nächsten Team-Meeting auch im Innen das Mal als Anlass zu nehmen wenn ich nicht sowieso proaktiv darauf angesprochen werde mal zu sagen hey was denkt ihr denn da drüber?

00:25:40: Ja, das fördert auf jeden Fall ja auch so ein psychologisch-sicheres Umfeld da Vertrauen zu schaffen.

00:25:44: Absolut!

00:25:45: Auch mal vielleicht eine Schwäche oder zu zeigen okay dann bin ich vielleicht unsicher oder weiß die Antwort noch nicht?

00:25:49: Das kann man ja auch in der Diskussion vielleicht aufmachen.

00:25:52: Dann eine Diskussion zum bestimmten Thema, eine Sichtweise und das kann das auf jeden fall sehr gut ja fördern.

00:25:58: gerade finde ich aber auch in... Da würde mich deine Sicht interessieren um das ganze Thema KI.

00:26:04: natürlich dass alles ja viele da Ja, die Gefahr sehen dass das menschliche verloren geht.

00:26:11: Find ich ist Kommunikation jetzt umso wichtiger, dass Unternehmen und Führungskräfte das einsetzen, um genau dieses Gapgut zu schließen und da die Mitarbeiter gut abzuholen eine Verbindung herzustellen und auch eine Verbindungen zum Außen, zum Kunden.

00:26:24: du lächelst ja wie siehst du das?

00:26:28: Also ganz ehrlich jeder der KI nicht nutzt, ist blöd.

00:26:33: Es macht mich so viel schneller und das macht mich oft auch klarer und es macht mich in den allermeisten Fällen besser.

00:26:39: Was ich nicht machen darf, ist zu verwechseln dass KI jetzt mir einen der wichtigsten Jobs abnehmen kann, den es meiner Meinung nach als Führungskraft gibt und das ist Kommunikation.

00:26:48: Wenn ich selber nicht weiß wofür ich stehe dann wird KI mir nicht helfen da Klarheit reinzubekommen.

00:26:54: Klammer auf, vielleicht wenn ich KI als Barringpartner nutze.

00:26:57: Also eher als Psychologe oder als Coach zum Beispiel nutze um das für mich herauszuarbeiten.

00:27:02: ja aber KI kann nicht sichtbar machen was nicht da ist.

00:27:06: Kann KI als Verstärker nutzen?

00:27:08: Ich kann es nutzen mir zu helfen dass ich klare Formuliere zb.

00:27:13: Dass sich ein Gedanken den ich habe irgendwie besser auf einen Punkt bringen oder dass ich eine Inspiration die ich irgendwo gelesen hab zum Beispiel in einem LinkedIn Post vorformuliert bekomme.

00:27:24: Aber wir sind heute nicht so weit und ich glaube, und wünsche mir ehrlich gesagt auch ein bisschen dass es niemals so weit kommen wird.

00:27:32: Dass wir wirklich richtig richtig richtig gute Kommunikation ohne menschliche Interaktionen nur durch KI hinbekommen weil's einfach das ist was uns als Menschen miteinander verbindet.

00:27:44: Wir haben gerade ganz oft die Diskussion Christina und ich, dass wir sagen unser Unfair Advantage jeweils Minimum zwanzig Jahre Berufserfahrung haben und zum anderen KI nutzen können.

00:27:57: Das heißt, wir können KI irrsinnig gut bewerten.

00:28:00: ist der Output jetzt in Line mit dem was wir empfehlen würden, was wir fühlen, was unsere Erfahrung ist oder nicht?

00:28:08: Und das ist wirklich die Magie wenn du Gint einen sehr, sehr guten Prom-Tas.

00:28:16: Wo du einen sehr guten Output bekommst und dann zum Einen beurteilen kannst ist er wirklich so gut oder nicht?

00:28:21: Und zum anderen mit deiner menschlichen Erfahrung deinem Sprachgefühl, deinem Wissen an strategischer Kommunikation das dann richtig on point machen was Ich ein großes Risiko sehe und da hoffe ich, dass wir noch Antworten darauf finden werden.

00:28:37: Ich habe nämlich noch keine ehrlich gesagt wie wir es schaffen das gerade die jungen Menschen, die jetzt in den Beruf reinkommen, die ja von Anfang an von Kindesbeinen an mit KI zu tun hatten aber eben diese Erfahrung noch nicht haben und dieses Einschätzen und beurteilen können vielleicht nur noch nicht das ausgeprägte Sprachgefühl auch noch nicht alles was außenrum stattfindet Thema soziale Interaktion wir diese Generation abholen können, dass sie trotzdem dieses Skills entwickeln.

00:29:06: Obwohl KI von Anfang an da ist und das macht mir manchmal ein bisschen Angst ehrlich gesagt ich sehe aber auch immer wieder ganz tolle Gegenbeispiele.

00:29:16: Partnerin von uns im Netzberg Olivia ist wirklich super jung hat gerade ihre eigene KI Firma gegründet Und die geht einfach sehr dual vor in dieser Thematik irrsinnig viel offline Diskussion, Interaktionen kombiniert mit KI als absoluten Brandbeschleuniger.

00:29:34: Ich glaube das ist und ich hoffe auch dass wird noch lange die Antwort auf deine Frage sein weil ich glaube wir verlieren das Mensch sein wenn wir alles der KI überlassen.

00:29:47: Ja, sehe ich auch so.

00:29:48: Aber es ist auf jeden Fall eine spannende Reise die uns dann noch vor uns liegt dass wir einen guten Umgang finden und da ist glaube ich ja wie du sagst auch Kommunikation und ne echte Kommunikations auch wirklich das Bindeglied glaub ich oder der Klebstoff der das Ganze dann noch ein bisschen zusammenhält oder zusammenbringt und beides glaube ich wichtig ist.

00:30:06: KI natürlich sinnvoll zu nutzen aber natürlich ne KI ist nur so gut oder jeder Prompt ist nur so gut, wie man es selber auch reingibt.

00:30:15: Also das heißt wenn man keine gute Prompts reingebt kommt meistens auch ein schlechter Vorschlag raus und das ist glaube ich da auch die Parallele zur Führung wieder.

00:30:24: Wenn du ja wenn du keine gute Kommunikation als Führungskraft hast kannst du dein Team auch nicht gut führen.

00:30:29: also ich glaube da müssen sich alle ein bisschen weiter entwickeln dass alles gut einzusetzen

00:30:35: definitiv.

00:30:36: Jetzt sagst du, bist schon seit fünf Jahren auf LinkedIn aktiv.

00:30:39: Was sind denn so deine drei wichtigsten Learnings die du da auch mitgeben kannst wenn es um Sichtbarkeit, um ja Selbstführung und gute Führungen geht?

00:30:50: Also ich glaube das erste ist was ich vorhin schon gesagt habe die Hausaufgaben zu machen und wirklich sich einmal hinzusetzen und zu sagen was sind denn meine Themen?

00:30:58: wofür möchte Ich bekannt sein?

00:31:00: wie will ich wirken?

00:31:03: Das zweite wirklich sich zu trauen, zu Netzwerken.

00:31:07: Ich bin per se ein eher introvertierter Mensch.

00:31:10: das ist mir gerade auch im Offline Kontakt und Dialog was mir nicht so wahnsinnig gut liegt.

00:31:16: ehrlicherweise da es LinkedIn für mich eine ganz tolle Brücke weil es einfach mehr die Möglichkeit gibt nachzudenken auf einer sehr niedrig-schwelligen Art und Weise trotzdem in den Kontakt und den Austausch zu kommen.

00:31:29: Und das ist, LinkedIn ist auch Social Media und das vergessen ganz viele.

00:31:33: Also was auch nicht funktioniert auf LinkedIn ist dieses sogenannte Post and Ghost.

00:31:37: Ich kann nicht meinen Post vorplanen für Dienstag acht Uhr dreißig und dann das erste Mal am Mittwoch um zwölf reingucken wie er post gelaufen ist der wird nicht gut laufen weil es ist Social Media Es geht um Austausch.

00:31:49: Auch der Algorithmus möchte Dialog Der möchte Interaktion, der möchte sehen dass ich online bin Dass ich mich an Geschmacken beteilige.

00:31:56: Und da ist wirklich mein zweites großes Learning und auch Ratschlag sich zu trauen, ins Netzwerk zu investieren.

00:32:04: Unser Podcast heute hätte nicht stattgefunden.

00:32:07: Ich weiß gar nicht mehr wer den ersten Schritt gemacht hat aber der ist auf LinkedIn passiert.

00:32:12: Meine Businesspartnerin Christina hat mich über LinkedIn angeschrieben.

00:32:16: ohne die geben wir es heute.

00:32:17: Make it Matter nicht!

00:32:19: So sind wirklich.

00:32:19: ich kann so viele Geschichten erzählen wie Social Media wirklich die Basis für Offline-Kontakte für Business, für Partnerschaften, für neue Mitarbeitende geworden ist.

00:32:33: Das darf man definitiv nicht unterschätzen.

00:32:36: und der dritte Punkt ich glaube was ganz viele auch... Ich versuche jetzt extra die Themen zu lernen wie man nicht so in jedem Tipps oben auf LinkedIn erfolgreich zu sein.

00:32:45: Also Konsistenz und einmal die Woche Posten, Uhrzeiten und Algorithmus.

00:32:51: Ich glaube was ganz viele unterschätzen ist habt da Freude dran.

00:32:55: also das war für mich wirklich ein totaler Game Changer.

00:32:58: als ich das erste Mal eben mich selbst schlecht gemacht habe gegründet hab weiß ich noch ich habe einen Fotoshooting gemacht damals und ich wollte so super seriös wirken mit verschränkten Armen wie man es halt so machte und so schwarz und im Rosenanzug und habe die Bilder gesehen und ich fand sie richtig gut.

00:33:14: So bin ich auch auf Linken raus.

00:33:16: Das war Positionierung Nummer drei, glaube ich im Übrigen von der ich vorhin erzählt habe und das war alles so ganz wichtig und richtig und klar.

00:33:25: Aber ich hab irgendwie das Gefühl gehabt, dass ich keine wirkliche Verbindung aufgebaut habe bekommen.

00:33:29: Es war alles richtig aber es war nie so ein richtiger Connect.

00:33:33: also dieses Spaß macht hat auch nie wirklich stattgefunden.

00:33:38: Und irgendwann ist das gewesen wo ich das Gefühl hatte okay Seriös kann ich jetzt, aber eigentlich bin ich das nicht.

00:33:48: und für mich ist es dann sichtbar geworden tatsächlich in dem Moment wo ich zu meinem Fotografen gesagt habe Ich würde gerne ein zweites Shooting machen.

00:33:55: Ich hätte gerne dass die mich als Mensch besser fühlen können Und mich dann getraut hab auch über das Bild.

00:34:01: also das war für mich der Schritt den es irgendwie gebraucht hat in die Leichtigkeit zu kommen und nicht mehr.

00:34:08: ich muss beweisen, und ich muss super seriös.

00:34:11: Und die Leute müssen mich genauso und so wahrnehmen dass sich auch ja nicht irgendwie zu doll lache oder so.

00:34:18: und über die Bilder habe ich dann gemerkt das es sich viel leichter anfühlt wenn ich die Texte auch in die Richtung schreibe wie ich eigentlich als Mensch eher bin.

00:34:27: hier wieder die Brücke zum Thema Authentizität.

00:34:31: dass was heute auf LinkedIn von mir sichtbar ist, das bin ich und das ist das schönste eigentlich.

00:34:37: Also dieser vierte oder fünfte jetzt letzte Schritt meiner Positionierung der war gar nicht...der ist nicht mehr aus dem Kopf gekommen.

00:34:44: also da ist wirklich sehr viel aus der Erfahrung und aus dem Bauch und auch aus dem Herzen Regen ja auch einfach zum Schmunzeln an.

00:34:54: Also wenn ich mich selber Spaß habe beim schreiben und beim Lesen von meinem Post, dann ist es ein schlechter Post!

00:35:00: Dann will ich den auch nicht veröffentlichen.

00:35:02: Und dann feile ich entweder solange dran rum bis sich selber Freude daran hab' und mir denk' euer Den würde ich selber gerne in meinem Feed lesen oder ich lösche ihn.

00:35:10: Und das dann vielleicht wirklich.

00:35:12: als dritten Tipp, traut euch da ein bisschen auch hier wieder Tür zur Persönlichkeit aufzumachen und auch mal lustig zu sein.

00:35:19: Auch mal irgendwie einen Dummspruch unter den Posts zu schreiben, auch mal selber im Post zu machen der zum Schmunzeln oder zum Lachen anregt.

00:35:28: Es sollte nämlich alles nicht ganz so bierernst sein glaube ich wie wir das manchmal alle so denken dass es sein muss in dem Business.

00:35:35: Ich glaube, das ist ein ganz wichtiger Punkt mit Humor daran zu gehen.

00:35:38: Mit Freude und Spaß und Neugierte vielleicht auch mal zu schauen okay was ist da mein Weg?

00:35:43: Was darf ich ausprobieren?

00:35:44: Und das trauen wir uns häufig viel zu wenig sondern glauben es muss schon perfekt von Anfang an sein.

00:35:49: und ich glaube die Freude am Ausprobieren und den Weg wie du sagst Du hast jetzt deine fünfte Positionierung dort hinter dir und wird vielleicht auch nicht die letzte sein sondern darf sich auch weiterentwickeln.

00:36:05: wie weit das gehen kann, dem empfehle ich die wilde Hilde-Posts von der lieben Christina.

00:36:11: Die sie immer wenn ihr was aufm Herzen liegt oder wenn sie eine Idee hat sagt sie immer aus der Hüfte geschossen.

00:36:17: Das sind wirklich Themen die teilweise sehr persönlich sind und die teilweise wo man denken würde was hatten dass jetzt auch LinkedIn zu suchen und das ist ein der Gedanke der dahinter liegt es einfach es ist Ihr Kanal Thema gibt, was ihr am Herzen legt.

00:36:32: Was raus muss?

00:36:34: Dann geht das raus und wenn es jemandem nicht gefällt, fair enough dann soll er weiter sprawlen, dass den Connect löschen wie auch immer.

00:36:41: aber das ist so ein bisschen auch Emanzipationen- und Befreiungsschlag einfach zu sagen nee ich mache das jetzt auch so wie's mir Freude macht und so wie ich bin und wie ich denke und manchmal auch einfach so ein bißchen wie mit der Schnabel gewachsen ist.

00:36:55: Es ist wirklich, wie gesagt, es ist wirklich nicht alles so wir ernst wie wir manchmal tun

00:37:01: Hört sich sehr gut an.

00:37:02: Ich kenne es nicht, ich werde mir das gleich mal anschauen und freue mich schon drauf.

00:37:08: Ja vielen Dank für das tolle Gespräch, liebe Lisa!

00:37:11: Ich glaube da gab's ganz viel drin, ganz viele Inspirationen da wirklich auf LinkedIn zu starten.

00:37:17: wenn einer sagt okay er möchte dann mehr zu erfahren wo kann er dich finden?

00:37:21: Am einfachsten über LinkedIn, würde ich sagen.

00:37:24: Ansonsten ist unsere Website heißt makeitmetter.de mit bindestricht dazwischen und freue mich über jeden der Interesse hat Kontakt aufzunehmen.

00:37:34: Ja wunderbar!

00:37:35: Ich verlinke alles auch unten noch in den Show Notes.

00:37:37: dann kann man dich noch leichter finden.

00:37:39: und dann ja wünscht ihr doch einen schönen Tag.

00:37:41: vielen

00:37:41: Dank!

00:37:42: Danke schön fürs Interview.

00:37:43: das wünsche ich dir auch liebe Sarah.